福建一家工厂，缝纫机师傅日薪2000。很多公司宁愿出高薪从外面招硕士，这是因为公司认为从外部招聘硕士的能力更强，所以会出高价从外部聘请硕士，这家企业接到了大量的出口订单，但缝纫工人严重短缺，尤其是熟练的缝纫机师傅更是稀缺资源，为了按时完成订单，他们想通过高薪尽快招到熟练的缝纫机师傅，进厂就上岗，否则就对订单的延误进行补偿。

因为订单增多，缝纫师傅稀缺，员工数量严重不足，所以才会给这么高的工资。福建一家工厂的招聘启事引起了全网的关注。这家公司急需缝纫工，招聘时提出日薪2000的口号。这家企业接到了大量的出口订单，但缝纫工人严重短缺，尤其是熟练的缝纫机师傅更是稀缺资源。为了按时完成订单，他们想通过高薪尽快招到熟练的缝纫机师傅，进厂就上岗，否则就对订单的延误进行补偿。

中山市黄埔新艺眼镜有限公司、东莞市高辛眼镜有限公司..1.中山市黄圃新艺眼镜有限公司..位于广东省中山市黄埔镇。福利待遇包括带薪年假，五险一金，加班费，全额社保。招一个包边师傅，熟悉包边的流程和技术，会调机，包边技术过硬，了解包边的质量要求和控制，处理不好的问题。2.东莞高辛眼镜有限公司..位于广东省东莞市凤岗镇盐田红石路33号。

这是因为从外面招聘的师傅技能更高，所以工资更高，而我们公司的师傅已经达到了他的价值，所以不给加薪。这是因为公司认为外面招聘的师傅更有能力，所以会出高价从外面聘请师傅。因为我们公司的老师也就这样，能力并不突出，给公司带来的效益也很小。给他们涨工资也是徒劳。还不如多花点钱从外面找一些有能力的老师，激励公司内部的老师。

如果要服从人的思想，那是不理智的，虽然看起来风起云涌。这种情况从HR、老板、新人、公司要求来说都是科学的，不要急着自暴自弃，公司必须向前发展，不断引进新人。因为老员工在公司工作时间长了，工作进入了疲劳期，创新能力和努力程度都有短板，这个时候公司希望新人在工作中能产生独特的管理方法和思路，也就是我们常说的破窗效应。